和客户建立起一种积向上的人际关系
我们将绩效考核的三个原则分为:动机、压力、鼓励!我们也使用这三种方法将我们的员工转移到美容院。
 美容院
 除了老板调动员工外，让员工与员工分享家庭、父母、期望等，让员工调动员工。如果可能安排美容师做销售，突破心理障碍，全力以赴。美容院拓客
 开个玩笑，工厂会议如何给美容老板列个清单，让美容师向老客户下订单。在现场比赛名单上，指数图、美容师站起来、旗子活动、奖品:红花、巧克力、热门音乐，重要的是对现场奖金的每日评价。成功的案例分享，及时的手机短信，未能达到目标群体，可以考虑让自己的建议不吃晚餐和其他心理惩罚。个别美容院美容师为了完成销售,客户晚上十二点的钟在文本中,诉压力的帮助,这个地方必须显示一个视图,美容院只是通过活动,提高服务和一个美容师,我想通过日益流行,你的朋友的数量,给自己压力和相关观点。拓客公司
 郑州美容美发公司提醒，中国有一个叫“亲水”的词，顾客与美容院之间的关系如果是这样，我们会警惕，是否我们是形象的弱化，失去了说服客户的一面，这将提高我们的水平。人们习惯于为付费，服务的理念和成功的心态可以帮助我们与客户建立积的关系。

一：美容院拓客
拓客总体思路：一个美容院有100个老顾客，一个带一个就是100个新顾客，从目前情况来看美容院集中做老顾客带新顾客是一种有效的手段之一。
常规美容院的老顾客转介绍工作往往有几处弊端：
一、没有把它当个事情来做，没有形成制度，偶尔要求美容师做此项目工作，美容师也偶尔要求老顾客做转介绍，达成如何就不得而之。
二、没有充分调动美容师的积极性，全力以赴做好老顾客转介绍的工作。
三、没有充分考虑到老顾客的感受，没有把利益与情感很好的结合起来。
如何让老顾客愿意带新顾客来?
达成思路一：美容师的细节服务感动顾客，加上美容师各种营销手段的运用，让老顾客愿意;
达成思路二：结合以类似公益或宣传推广的名义，让顾客或新顾客愿意接受;
达成思路三：通过会议展示美容院文化，服务，增加老顾客的自豪感，增加新顾客的好感;
达成思路四：通过一部分利益的巧妙赠送，让老顾客愿意帮助忙;
达成思路五：通过让老顾客感受到实实在在的优惠，而让老顾客愿意带朋友或转介绍。
针对于此：
一、以美容师评比，让老顾客过来。
二、以美容院美容师技能大比赛，让老顾客带人过来。
三、以美容师成长经验分享，让老顾客带人过来。
主要销售流程：
一、会前销售感恩卡，美容师技能大赛亲友团来完成会前销售(三天压迫式售卡)
二、技能会中进行顾客的评审团的销售，与没有成交的新顾客环境促成销售(周末)
三、会后会，即魅力女人或美丽大讲堂以联欢或教育形式，让新顾客变成老顾客，并伺机再做转介绍活动。

美容院拓客误区 
您的美容院门店经营有过这些误区吗?拓客手段很多，但是真的所有都有用吗?您尝试哪几种呢?对于美容院的拓客营销方案可以选择美盈易，帮助您做正确的拓客营销方案，提高美容院盈利效率。

一、低价促销
美容院为了增加店内人气，尤其客户不多、店内冷清的时候，会采取一些低价促销的形式吸引客户进店。为此可以不惜成本，比如把原价一两千的项目降价到几百块钱。结果吸引了一批爱占*的低质量客户，很难转化店内的其他项目，不仅成本收不回来，还会让美容师的服务失去热情，影响客户体验。
二、新客户体验不到位
很多美容院会培训美容师辨别客户质量，从各个方面给客户做A、B、C类定位，质量好的客户就热情周到，质量不好的客户就敷衍了事。其实每一个进店的客户都可能成为你的客户，尤其是进店体验的客户，更需要的服务、热情的接待，给到客户120分的**值体验。只要赢得客户的信任和认可，客户会自动成交，即使不成交也会产生好的口碑、产生源源不断的转介绍。
三、定位不准确
一个美容院的定位决定了客户的定位，什么样的美容院吸引什么样的客户。一个中小型美容院想要和大型美容院一样，靠高质量大客户生存是不现实的。往往一些中小型美容院遇到一些出手比较的客户，就开始渐渐太高自己，后服务跟不上、管理跟不上、而且高估了大部分客户的消费能力，后导致拓客更难，有钱的不愿来消费，没钱的不敢来消费。四、过度销售
大部分美容院都有个不好的现象顾客一来就赶紧推销，的不要就推荐的，的不要就推荐疏通筋骨，给人感觉就是拼了命的要顾客掏钱包，并不真正为客户着想。还有一种情况更差劲，拼命推销不说，还不同的人来推销，关键是说得还不一致!

当你与一家美容公司交谈时，你无法触及的禁忌是什么?美容院客户是我们的衣食父母，我们将尽我们大的努力，以确保满足顾客的需求，相信每一家美容院都有这样的员工，但美容院经理真的能确保每位美容师能与顾客保持良好的沟通吗?
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