l、 如果可以的话，尽量采取一些激励的政策，让孩子家长开始缴费。
2、 大力表扬那些已经续班的学生，以带动其他的学生，课堂上，同样要注重知识的传授和课堂的快乐。
3、课后，可以采取过关的形式来进行放学，那些过了关的学生，就可以获得小礼物，这样孩子也就自然产生了成就感。
*四节课应该面对的问题
l、老师要在所有孩子的作业本上，写上鼓励的评语，同时给每一个学生拍好照片。
2、后，也要将老师的话写在照片的背面，在家长会的时候发给每个家长，让家长从中感受到老师对孩子的爱。
3、同时，可以让孩子写给爸爸妈妈一封信，告诉他们在学校里面学习有多么的快乐。与此同时，教学还是不能够放松。许多家长还是希望孩子不光能够在学校里获得快乐，还能学到东西，所以我们每节课教学质量都不能放松。
*五节课应该面对的问题
l、开始准备家长会，以及家长会上学生的展示。有必要的时候，可以在放学的时候排练一下。
2、同时，要注重知识点的总结，带着学生从头到尾复习一遍，让每个学生觉得在这几天学到了好多的东西，而且还有这么好玩的游戏。并告诉我们的学生，以后学校还有更多的活动。
*六节课这节课非常重要。因为掏钱的是家长，只有家长自己觉得满意了，孩子又喜欢，家长终才会买单。所以在后一节课，老师要做好充分的准备，记住每一个孩子的闪光点。在家长会上，都要向家长汇报，并给每个孩子提出个性化培养的方案。尤其是一些文化课的老师，面对所有的学生，我们要帮助我们的孩子，帮助我们的学生建立个性化培养，给家长梳理出思路。
    所以，我们每一个体验课的每一个环节都是非常重要，每一节课都是精心设计。体验课一般不会多，大概四到六节课。所以根据以上给大家的思路，大家都来这样设计机构的体验课，争取把每一节课都做的很丰满，那样家长自然也就会买单了。

艺术培训学校如何招生？瑞美企业管理有限公司主营产品: 美容院拓客、足疗店拓客、馆拓客、教育招生拓客等
瑞美企业管理有限公司教您掌握这9个实用技巧（需要了解拓客请添加微信或者打电话咨询）
    1.与家长沟通中的三个重点激励让家长说，每说45秒，一定要调动家长说15秒。保持和对方相似的语速。3分钟后，就要找长的兴趣范围，引导到对方关注的话题上。努力让家长记住自己的特特点，不是机构的，也不是课程的。关注对方的心理预期、性格特点、素质和阅历。
2.家长要的不是*，是感觉占了*不与家长争论价格，要与家长讨论价值；没有不对的家长，只有不好的服务；卖什么不重要，重要的是怎么卖；没有好的课程，只有合适的课程；没有卖不出的课程，只有卖不出课程的人；成功不是运气，而是因为有方法。
3.家长问：你们和A机构比较有什么优势吗？如果你滔滔不绝，你就掉进了陷阱！建议反问：您这样问，肯定是了解过A课程的，您觉得，他的哪方面让您满意，为什么？回答完毕，然后你再淡定地说：我非常理解，这几个所谓的特色我们也同时具备，除此之外......销售较富创造性，是一门深奥的学问，它是综合了市场学、心理学、口才学、表演学等知识的一种艺术工作。所以，使用双手的是劳工；使用双手与头脑的是舵手；使用双手、头脑、与心灵的是艺术家；只有使用双手、头脑、心灵再加上双腿的才是合格的课程销售顾问。
4.实用销售心理学其一：销售不是要你去改变别人；其二：销售的成功取决于家长的好感；其三：如何身份定位：家长是谁？我是谁？其四：建立共同的信念与价值，要多用“我们”；其五：少用“但是”，多用“同时”。

让美教育招生拓客做大做强，是每个美容院老板的心愿和奋斗的目标。但是“理想是丰满的，现实是骨干的”，很多美容院老板反应顾客太难留了。顾客是美容院发展的必不可少的因素，是美容院得以发展的根基。面对这个问题美容院管理层该如何解决呢？
教育招生拓客\留客
一、哪些是“赶客”的行为?
1、教育招生拓客产品或护理课程定价或价格不合理、定价乱或乱打折。
2、教育招生拓客变换产品或太快，每变换一次就向客人推销一次，让客人不知道你现在所推销的产品或项目是不是好的。
3、教育招生拓客的知识及手法不精通，不，缺乏理论知识。
4、教育招生拓客工作积极性欠缺，没有充实的经验和敬业精神，并因此而怀疑美容师提供服务的可靠性。
5、顾客所提出的建议或是意见没有得到美容院及时、正确的处理，是顾客感到不被尊重、重视。

拓客活动是一种以联赛评比为基础载体的新纳客方案，揉和美容院的内部硬件资源，结合当地的市场需求，策划并实施新的纳客活动，并以奖励、考核为工具，大限度调动美容师参与度。具有投入成本低、现金流量周转快特点的“圈客”运动。 
美容院拓客四种心态： 
1、感恩心态：员工学会感恩（客户、老板、员工之间），积极性提高，工作由被动变主动。 
2、团结心态：员工凝聚力增强（老板、员工之间），内部矛盾*。 
3、自信心态：员工自信心、胆量、销售能力大大提升。 
4、忠诚心态：美容师获得更多客源、培训和发展机会，避免美容师流失。
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